派遣で働く場合は、正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約が結ばれます。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。

派遣会社は、お仕事のご案内、就業条件の明示、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修などの面で派遣スタッフをサポートします。派遣先企業は、派遣スタッフに対し実際の仕事にあたっての指示をします。派遣先企業にも短期間の雇用や、適格な人材、コスト削減など、様々なメリットがあります。

紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルです。派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。

紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人、また「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められる点にあります。入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験できるため、入社後に「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」というギャップを少なくすることができます。企業は面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができます。

また、通常の就職活動と違い、紹介予定派遣では派遣会社のサポートがあるため、転職が初めてという方も安心です。求人検索や仕事探しのアドバイス、企業との交渉などのバックアップで、効率よく就職活動ができます。実務経験が少ない方は派遣会社の研修・教育制度を利用してスキルを身に付けた上で就業することができます。新卒・第二新卒の方にもオススメの働き方といえるでしょう。

全ての企業が紹介予定派遣を利用しているわけではありませんが、不本意な採用や採用にかかるコストを減らせるというメリットから、大手企業でも利用するところが増えつつあります。